Harcèlement et risques psychosociaux : à jour de la loi du 6 août 2012

Harcèlement et risques psychosociaux

Stress, souffrance au travail, harcèlement, « burn out », sont malheureusement des risques auxquels toutes les entreprises peuvent être confrontées alors que les employeurs ont l'obligation de garantir la bonne santé physique et mentale des salariés.

Ces questions ont connu un regain d'actualité avec la loi du 6 août 2012 qui redéfinit l'infraction pénale de harcèlement sexuel et renforce la protection des salariés contre toute forme de violence dans les relations de travail. Employeurs, salariés, représentants du personnel, avocats ou experts trouveront dans ce nouveau dossier pratique les clefs pour identifier ces risques, les prévenir et les traiter.

Pratique, rédigé dans un style direct et précis, sans jargon, ni circonlocution cet ouvrage est susceptible d'intéresser les entreprises et leurs conseils, les salariés ainsi que les représentants du personnel et les organisations syndicales. Il comprend de nombreux exemples et conseils, des panoramas de jurisprudence, des tableaux récapitulatifs et la reproduction d'accords et de chartes d'entreprise.